Бизнес - Тренинг

Плюсы, минусы, характеристика тренинга как инструмента развития.
Error get alias
Психологический словарь дает следующее определение тренингу: «это интенсивный курс обучения, сочетающий краткие теоретические семинары и практическую обработку навыков за короткий срок». Тренинг отличается от других краткосрочных курсов, а тем более от многодневных обучающих программ.
Можно выделить следующие характеристики тренинга как метода обучения:
1.Краткосрочный характер тренинга.
2.Практическая направленность.
3. Активность всех участников.
4. Использование специальных упражнений и приемов.
5. Доступный язык изложения, пригодный для дальнейшей трансляции знаний без потери смысла.
6. Эмоциональная насыщенность.
Рассмотрим некоторые пункты подробней
Практическая направленность. Особое внимание уделяется получению практических навыков, необходимых в работе. Тренинги готовят к уверенности, давая в руки слушателей конкретный инструмент – схемы и алгоритмы поведения в любых ситуациях. То есть в рамках тренинга около 60 – 80% времени отводится непосредственно на отработку навыков, или на практические занятия. Бизнес-тренинги разрабатываются для решения конкретных задач, стоящих перед компанией, и проводятся людьми, которые занимались этим сами и знакомы с опытом различных компаний.

Активность всех участников. Участвующие в тренинге сотрудники компании являются не просто пассивными слушателями, а активно участвуют в процессе обучения. Это достигается за счет специальных методик, применяемых в бизнес-тренингах: «ледоколов», ролевых и деловых игр и некоторых других.

Использование специальных упражнений и приемов. Популярными инструментами, используемыми бизнес-тренерами являются сase-tudy, energizer, icebreaker, а также различные игровые методы обучения.


Важно
Тренинг обладает рядом преимуществ перед другими методами обучения!
Во-первых, при активном обучении концентрация внимания, уровень запоминания и интенсивность мыслительных процессов остаются достаточно высокими, позволяя усвоить необходимый материал. При использовании только лекционного режима высокая концентрация внимания сохраняется примерно первые 10-15 минут, а далее появляется отстраненность и усталость. Тренинговая работа помимо смены видов деятельности, в которых слушатели принимают активное участие, располагает целым арсеналом разминочных «разогревающих» техник, позволяющих удерживать интенсивность обучения на высоком уровне.
Во-вторых, тренинги позволяют получить навыки практической работы.
В-третьих, тренинги способны усилить существующую мотивацию участников.
В-четвертых, тренинговые занятия позволяют слушателям не только получить нужные знания от преподавателя, но и обменяться собственным опытом.
В-пятых, тренинговая работа снимает или значительно уменьшает естественное сопротивление обучению, которое связано с затратами времени и сил, а также с новой ответственностью. Собственную активную работу намного труднее признать «пустой тратой времени», чем пассивное «отсиживание» на лекции.
И, наконец, тренинг предполагает активную групповую работу, возможность удовлетворить потребность не только в обучении, но и в общении и поддержке.
Тренинги также имеют и ряд недостатков
Во-первых, они не дают системных знаний.
Во-вторых, эффект от любого тренинга не долгосрочен: по словам экспертов, эффективность обучения длится всего три месяца. Это связано с тем, что тренинг направлен на отработку навыков, и эффект от него, по большому счету, эмоциональный, и заключается в хранении этого навыка. Поэтому обучение должно проходить непрерывно.
Статьи по теме